BERITA SUMEDANG.ruber.id – Dalam rangka mengoptimalkan peran perangkat daerah untuk mencapai target-target kinerja Pemerintah Daerah, Pj Bupati Sumedang Yudia Ramli tengah menyiapkan skenario promosi dan rotasi para Pejabat Struktural di lingkup Pemkab Sumedang.
“Penghapusan kemiskinan ekstrem, penurunan stunting dan pengendalian inflasi menjadi target kinerja kita sekarang ini. Perlu adanya ekstra tenaga mewujudkannya.”
“Oleh karena itu, kita tengah mempersiapkan para pejabat yang tangguh. Khususnya, untuk posisi Pejabat Tinggi Pratama,” kata Pj Bupati Yudia Ramli, Rabu (10/7/2024).
Yudia menyebutkan, rotasi dan mutasi hendaknya disadari sebagai bagian dari upaya penguatan kelembagaan perangkat daerah guna mencapai tujuan pembangunan yang telah ditetapkan.
“Kita akan utamakan dulu untuk posisi Pejabat Tinggi Pratama. Tujuannya untuk meningkatkan kinerja demi terwujudnya target visi-misi serta program daerah. Karena, bagian dari tanggung jawab aparatur sebagai penyelenggara negara,” tuturnya.
Oleh karena itu, ia meminta rencana tersebut sejatinya harus dimaknai sebagai upaya menuju kepentingan daerah dan masyarakat secara umum.
“Promosi dan rotasi dalam sebuah jabatan adalah hal yang lumrah dan harus dihadapi dalam perjalanan karir. Hal ini, sejalan dengan semangat pengabdian setiap penyelenggara negara,” ujarnya.
Yudia mengatakan, tidak menutup kemungkinan akan terjadinya demosi dalam rencana pelantikan tersebut sesuai dengan penerapan sistem merit.
“Tidak hanya rotasi dan mutasi di lingkungan Pemkab Sumedang. Tidak menutup kemungkinan terjadi pula demosi, jika pejabat yang bersangkutan menunjukkan penurunan kinerja, tidak profesional dalam bekerja.”
“Sehingga, mengganggu terhadap pencapaian kinerja pemerintah daerah. Hal ini, seiring dengan sistem merit yang kita terapkan,” ucapnya.
Yudia mengaku, sudah berkoordinasi dengan Kementerian Dalam Negeri terkait rencana tersebut.
“Saya sudah berkoordinasi dengan Kemendagri. Mereka siap membantu proses rotasi, mutasi. Maupun demosi pejabat di Kabupaten Sumedang untuk sinergitas, percepatan capaian indikator makro di masa transisi pemerintahan di Kabupaten Sumedang,” ucapnya.
Yudia menekankan, rotasi dan promosi dalam karir ASN adalah hal yang biasa sebagai bentuk penyesuaian terhadap berbagai perubahan arah kebijakan.
“Ini bagian dari penugasan, penyegaran, memberikan suasana baru, dan tambahan pengetahuan,” tuturnya.
Yudia menyatakan, pengisian jabatan dilakukan secara akuntabel dan sesuai dengan kompetensi masing-masing individu.
“Dengan menggunakan sistem manajemen talenta, diharapkan para pejabat dapat berkinerja dengan baik untuk mewujudkan pembangunan Sumedang,” kata Yudia.
